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什么情形下，勞動合同可以變更？
青島政務(wù)網(wǎng) 發(fā)布日期 : 2026-01-28
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（1）經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合;

（2）勞動者不能勝任工作，用人單位可調(diào)整勞動者工作崗；

（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；

（4）勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更勞動合同內(nèi)容。


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